為認真落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神，深化實(shí)施集團第三次黨代會(huì )提出的“8795”工作部署，推動(dòng)公司“十四五”人力資源發(fā)展規劃的落地落實(shí)，6月21日，公司舉辦2022年“頭雁”“雛鷹”見(jiàn)面交流會(huì )，公司在家領(lǐng)導班子出席會(huì )議，首批入庫的“頭雁”和“雛鷹”人員共計40余人參加會(huì )議。這標志著(zhù)公司黨委牽頭推進(jìn)的后備人才可持續培養模式正式上線(xiàn)！

為建好“頭雁”“雛鷹”人才庫，公司黨委按類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)在全公司范圍內進(jìn)行了“頭雁”甄選和“雛鷹”的選拔工作，通過(guò)層層把關(guān)，10名“頭雁”、33名“雛鷹”被選拔入庫。會(huì )上，公司“頭雁”人員對“雛鷹”下一步學(xué)習的方法和成長(cháng)的方向提出了要求，并表示將毫無(wú)保留地傳道授業(yè)解惑，為公司的后備人才培養與梯隊建設做出貢獻。與會(huì )“雛鷹”代表在發(fā)言中表示，將倍加珍惜此次機會(huì )，以進(jìn)入“雛鷹庫”為新的起點(diǎn)，以更高的工作標準，奮進(jìn)求實(shí)、刻苦鉆研，不斷提升專(zhuān)業(yè)及綜合素養，為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。

公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理徐文忠對公司“雛鷹”的學(xué)習和成長(cháng)提出要求：一是要提高認識，注重政治理論的修養；二是要勤學(xué)苦練，注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培養；三是要注重實(shí)效，善作為、敢擔當，在公司快速發(fā)展進(jìn)程中建功立業(yè)。

公司黨委書(shū)記、執行董事朱軍對入選公司“頭雁庫”和“雛鷹庫”的人員表示祝賀并提出希望。他指出，要建設“強優(yōu)富美”新華安，實(shí)現“1525”奮斗目標，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，“雛鷹”人才的培養是公司發(fā)展的現實(shí)需要，更是作為一家專(zhuān)業(yè)公司的基本要求。針對下一步工作，朱軍強調：“頭雁”要增強責任感和使命感，切實(shí)帶好公司各專(zhuān)業(yè)的“雛鷹”人員；“雛鷹”要虛心求教，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，動(dòng)腦、動(dòng)心、動(dòng)手，不斷提高解決復雜問(wèn)題的能力；黨委組織部/人力資源部要做好服務(wù)工作，全程關(guān)注，推動(dòng)培訓形式多樣化、考核具體化，為公司的發(fā)展奠定人才基礎。

會(huì )后，公司“頭雁”和“雛鷹”人員分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了深度交流和熱烈討論，并簽訂了年度培養目標書(shū)。接下來(lái)，公司這種以專(zhuān)業(yè)化和可持續為導向的創(chuàng )新型后備人才培養模式將通過(guò)跟班、授課等，以?xún)扰嗯c送培相結合的方式，搭建多種培養平臺，持續推動(dòng)此項工作取得實(shí)效。

(圖：蔣越  文：王發(fā)陽(yáng))