為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部人才隊伍活力，4月15日，公司部分中層管理崗位公開(kāi)競聘選聘工作在二樓會(huì )議室拉開(kāi)序幕。

統籌安排，嚴格把關(guān)。公司黨委堅持“黨管干部、黨管人才”原則，專(zhuān)題研究并部署競聘選聘工作。成立了由公司領(lǐng)導班子成員組成的競聘選聘工作領(lǐng)導小組，精心制定了公開(kāi)競聘選聘實(shí)施方案，對成本和運營(yíng)部部長(cháng)、地鐵工程公司總經(jīng)理、地鐵工程公司副總經(jīng)理兼主任工程師等3個(gè)競聘崗位的任職條件、選聘原則、競聘程序等作了詳細規定。公司相關(guān)部門(mén)對報名競聘的人員，認真開(kāi)展資格審查，嚴格把關(guān)競聘材料，最終10名符合條件人選進(jìn)入競聘選聘環(huán)節。

激情昂揚，互爭雄長(cháng)。在公開(kāi)競聘現場(chǎng)，競聘者針對所競聘崗位，從崗位認知、工作經(jīng)歷、競職優(yōu)勢及任職規劃等方面進(jìn)行競聘演講。面對評委的提問(wèn)，競聘者現場(chǎng)答辯全面細致、邏輯清晰、富有見(jiàn)地，充分展現了競聘者勇于爭先、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌和較高的專(zhuān)業(yè)素養。評委根據競聘者總體表現，從綜合能力、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)水平、政治素養等方面進(jìn)行了綜合評判及現場(chǎng)打分。

起而行之，勇挑重擔。競聘人員充滿(mǎn)激情的演講，彰顯出公司干部職工“愿干事、想干事、能干事”的進(jìn)取精神，凸顯了“謀發(fā)展、敢挑戰、求突破”的拼搏之意。此次中層管理崗位公開(kāi)競聘選聘是公司中層干部選拔任用的一次突破，也是建立能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機制的有效推進(jìn)，對增強干部人才隊伍活力，有著(zhù)十分重要的意義。下一步，公司將持續深化干部人事制度改革，不斷提高干部職工競爭意識，強化干部人才隊伍建設，為實(shí)現公司“十四五”戰略發(fā)展規劃提供強有力的人才支撐。

(文：王發(fā)陽(yáng)   圖：石茜茜)