當前，思想解放大討論正在全公司如火如荼地開(kāi)展。公司本部職能部門(mén)作為公司的“中樞”，其部門(mén)人員的思想解放也是這次活動(dòng)的重點(diǎn)。9月8日下午，公司黨委組織部/人力資源部、黨群工作部/宣傳文化部的全體部門(mén)人員開(kāi)展了交流討論，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席曾蓮參加座談。

為開(kāi)展好此次思想解放大討論，部門(mén)人員做了充分的準備。會(huì )前，部門(mén)人員認真學(xué)習了集團第三次黨代會(huì )精神和“8795”工作部署、國企改革三年行動(dòng)方案等相關(guān)內容，并學(xué)習了公司班子思想解放大討論的理論成果，為部門(mén)人員的思想解放奠定了基礎。

會(huì )上，部門(mén)人員打開(kāi)思想的“閘門(mén)”，暢所欲言，以集團大發(fā)展為背景，以學(xué)習為基礎，以問(wèn)題為導向，以突破思維定勢、擺脫思維束縛為目標，展開(kāi)了激烈的思想大討論、大碰撞?！叭瞬乓M(jìn)的視野不寬、看得不遠，跟不上集團整體快速發(fā)展的形勢”、“因工作內容的改變，存在能力本領(lǐng)恐慌和畏懼思想”、“好人思想不能適應當前的管理要求”、“危機競爭意識不強，工作激情不夠，學(xué)習提升的動(dòng)力不足”、“工作標準不高，專(zhuān)業(yè)度不夠”、“創(chuàng )新意識不強，完成任務(wù)按部就班，跳不出固有思維和模式”……大家深刻剖析自身的不足，相互交流工作感悟，這是一場(chǎng)別開(kāi)生面的思想解放大討論。

曾蓮與大家暢談交流，針對存在的問(wèn)題提出了意見(jiàn)和建議。她指出，一是找到痛點(diǎn)，主動(dòng)求變。要提高站位，順應大勢，變“等靠要”為“試闖拼”，抓住機遇，主動(dòng)作為，破解公司發(fā)展痛點(diǎn)；二是找到難點(diǎn)，主動(dòng)求學(xué)。要有克服困難的勇氣和決心，變壓力為動(dòng)力，常態(tài)保持學(xué)習，克服本領(lǐng)恐慌，下苦功學(xué)習，向先進(jìn)學(xué)習；三是找到缺點(diǎn)，主動(dòng)求精。要正視自身的不足，切忌自我滿(mǎn)足、抱殘守缺，要提高工作標準、自我加壓，主動(dòng)尋找短板，做到精益求精；四是找到亮點(diǎn)，主動(dòng)求新。要守正創(chuàng )新，切忌墨守成規，做到勤學(xué)習、善思考、勇實(shí)踐，打造自身特色，在人才強企、文化鑄魂方面走出創(chuàng )新發(fā)展之路。

（文：楊麒）