人才是企業(yè)的第一資源，關(guān)系著(zhù)企業(yè)的生存與發(fā)展。為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，深入推進(jìn)“人才強企”工程，不斷增強專(zhuān)業(yè)化公司核心競爭力，公司黨委針對公司專(zhuān)業(yè)人才結構現狀，制定了公司《“十四五”人力資源發(fā)展規劃》《頭雁計劃實(shí)施辦法》《雛鷹計劃實(shí)施辦法》，建立起“頭雁”領(lǐng)航“雛鷹”的“雁雛”人才培孵模式。經(jīng)過(guò)一年來(lái)的實(shí)踐，其培孵模式更加完善，培孵成效有力彰顯。

“雁陣”起航，孵化成鷹

2022年，在公司黨委的高度重視下，公司的人才培養工作目標明確，有序推進(jìn)。結合公司“1+2+N”產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展戰略和專(zhuān)業(yè)人才缺口，以“高精尖人才”“后備人才”梯隊化建設為目標，確立了建筑電氣、給水排水、通風(fēng)空調、市政、建筑智能化、安全、消防、商務(wù)造價(jià)、經(jīng)濟、政工、電梯等11個(gè)專(zhuān)業(yè)人才培養計劃。根據“雛鷹”“頭雁”相關(guān)辦法及要求，通過(guò)個(gè)人自薦、支部推薦、組織審定，甄選并建立了首批10名“頭雁”領(lǐng)軍人才庫和33名“雛鷹”人才庫。同時(shí)，舉辦了“頭雁”“雛鷹”首次見(jiàn)面交流會(huì )，經(jīng)過(guò)“雁雛”之間深度交流和討論，制定并簽訂了“雛鷹”年度培養目標書(shū)，公司“雁雛”人才培孵模式正式上線(xiàn)。

多元培養，豐盈羽翼

一年來(lái)，各專(zhuān)業(yè)“頭雁”針對各自“雛鷹”團隊的特點(diǎn)，以學(xué)定教、因材施教，采用多元化、多形式的培養方式，不斷提升“雛鷹”人才的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

精準導航，定制培養?！邦^雁”在摸清情況后，從實(shí)際出發(fā)，精準定位“雛鷹”成長(cháng)路徑，進(jìn)行教學(xué)目標、教學(xué)方法的專(zhuān)屬定制，對“雛鷹”在學(xué)習和工作中遇到的問(wèn)題堅持“一對一”分析解答、“手把手”指導教學(xué)，以定制促精準，以精準促成效。

“三跨”教學(xué)，多維培養。由于公司項目存在點(diǎn)多面廣，管理人員分散、流動(dòng)等實(shí)際情況，導致部分專(zhuān)業(yè)“雁鷹”團隊成員存在工作地域各異、基礎專(zhuān)業(yè)不同等情況。針對這些問(wèn)題，“頭雁”創(chuàng )新“三跨”培養模式，實(shí)現“跨時(shí)空、跨專(zhuān)業(yè)、跨項目”教學(xué)，采用微信“空中”教學(xué)、“零距離”答疑、“今日一問(wèn)”、“每日一學(xué)”等方式，建立起“自學(xué)-互學(xué)-群學(xué)”的良好教學(xué)氛圍，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)能力的全面提升，強化了學(xué)習的整體效果?！半r鷹”們在理論與實(shí)踐中深化學(xué)習，在探討與思索中持續進(jìn)步。 

集中提能，綜合培養。2023年4月，公司舉辦“雛鷹”人才綜合素能提升培訓班，采取“集中授課+互動(dòng)討論+沙龍分享”等多種形式，集中學(xué)習了黨建政治理論和業(yè)務(wù)管理知識。在集中培訓中，強化了政治意識，鞏固了知識結構，碰撞了思想火花，促進(jìn)了“雛鷹”人才專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養的全面提升。

跟蹤管理，常態(tài)培養。對整個(gè)“雁雛”培孵過(guò)程，采用“階段追蹤促成效”的常態(tài)化管理。以季度為周期進(jìn)行培養情況記錄追蹤，開(kāi)展季度及年度培養成效總結，建立各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才培養檔案，促進(jìn)“雁鷹”的上下聯(lián)動(dòng)、溝通與交流，實(shí)現問(wèn)題及時(shí)解決，計劃適時(shí)調整，保證了培養計劃的落地見(jiàn)效。

動(dòng)態(tài)調整，優(yōu)化培養。2023年6月，根據公司高質(zhì)量發(fā)展需求、人才結構及“雁雛”年度考核結果，對“頭雁”“雛鷹”人才庫實(shí)行了動(dòng)態(tài)調整。新增“土木”人才培養專(zhuān)業(yè)，并調整出庫1人、甄選入庫11人。調整后，現有培養專(zhuān)業(yè)增至12個(gè)、“雛鷹”增至43名，進(jìn)一步擴充并優(yōu)化了“雛鷹”人才庫。

新羽初展，蓄勢翱翔

經(jīng)過(guò)“頭雁”的精心培養，大力激發(fā)了“雛鷹”的學(xué)習熱情和工作激情，人才培孵成效彰顯?！半r鷹”人員中，5人完成職稱(chēng)提升，2人實(shí)現研究生學(xué)歷提升，1人考取一級執業(yè)資格證書(shū)。同時(shí)，給水排水、通風(fēng)空調、建筑智能化、建筑電氣等多個(gè)專(zhuān)業(yè)的“頭雁”依托重點(diǎn)項目，沙場(chǎng)練兵，培養出多名承壓而上、勇挑重擔的優(yōu)秀“雛鷹”人才：有公司首個(gè)總包工程的沈師傅項目經(jīng)理宋昕宇；有奮戰雪域高原的日喀則項目經(jīng)理王國川；有戰斗在公司單個(gè)承接合同額最大的南充雨污分流改造項目的區域負責人張非；有捧回公司首個(gè)“魯班獎”的市二醫院龍潭醫院項目管理人員馮子育；有為成都第31屆世界大學(xué)生運動(dòng)會(huì )比賽場(chǎng)館保駕護航的簡(jiǎn)陽(yáng)東來(lái)印象項目管理人員李超、鄧小飛、楊合艷……

為人才“蓄電”，為發(fā)展“賦能”。下一步，公司將不斷加大人才培育和引才引智力度，打造更強更專(zhuān)的“頭雁”領(lǐng)軍人才隊伍，并在實(shí)踐中探索創(chuàng )新培孵模式、深化拓展教學(xué)形式，實(shí)現“一個(gè)專(zhuān)業(yè)一套方案”，促進(jìn)更多的“雛鷹”青年人才脫穎而出，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展和助力集團邁進(jìn)“世界五百強”注入強勁“源動(dòng)力”。